（原标题：花旗集团(C.US)裁人与培训不及成盈利隐忧 Q3财报能否带来不测之喜?）

智通财经APP获悉，花旗集团(C.US)在风险、合规和数据培训方面的不及，导致其在进入数十亿好意思元进行全面改造后，仍需消耗多年时辰惩处监管问题。该银行的分析陈诉指出，花旗一直在发愤惩处本事东说念主员短缺问题，并短少符合的培训和评估用具来应付监管挑战。在当年四年中，花旗银行一直处于两项监管挑剔(称为甘心令)之下，必须惩处这些问题能力取消这些功令。分析陈诉指出职工“短少合规风险不断技巧”，而2023年12月的一份电子表格跟踪了花旗在甘心令各个方面的进展。值得一提的是，花旗集团将于好意思东时辰周二盘前公布第三季度财报，商场瞻望该股收益和营收双降，但股价年内涨幅达27.80%。

据了解，四位知情东说念主士默示，花旗银行的首席推行官简·弗雷泽在2023年9月驱动了一项大领域动作来简化银行，包括革职数千名职工并减少不断层级，这使得情况变得愈加复杂。在此过程中，一些触及甘心令干系问题的职工也被革职。固然花旗银行对裁人结巴了合座惩处甘心令发愤的指控给予否定，但无法从其他孤苦开首考据这少许。

花旗银行的分析揭示了问题的辣手性，指出职工的本事技巧，包括数据治理需要翻新，但培训课程并未充分惩处这些技巧晋升需求。此外，数据分析和数字提醒等领域也需要翻新。在合规方面的要道岗亭上，花旗银行发现其并未明确得胜所需的技巧，也未充分评估职工是否具备这些岗亭所需的技巧。

尽管如斯，花旗银行默示将不绝鼎力投资东说念主才和培训，以确保在数据、风险、规章和合规等要道领域领有合适的东说念主才和专科常识。该行还默示，它积极评估所需的陆续发展的技巧，以便好像招聘并提高技巧。花旗集团已投资数十亿好意思元进行“转型”，旨在惩处风险、规章和数据不断问题，这些问题是好意思联储和货币监理署在2020年甘心令中漠视的问题。花旗集团约有13,000名职工极力于于更正其规章和系统，另罕有千东说念主在统统这个词银行范围内维持这项责任。

好意思联储和货币监理署拒却发表驳倒。花旗银行首席推行官简·弗雷泽此前已默示，惩处花旗的监管问题是当务之急。监管机构指出，花旗银行多数存在的风险和数据劣势标明其财务安全矜重。2020年8月，花旗银行诞妄地快要9亿好意思元的自有资金转给了化妆品公司露华浓的债权东说念主，因此被列入处罚名单。

7月，好意思联储和好意思国货币监理署再次挑剔并罚金该银行，好意思国货币监理署还条目花旗银行制定新的季度经过，以确保其进入满盈的资源来杀青合规观点。放胆7月中旬，该计较尚未取得监管机构的甘心。上个月，花旗通知其本当事者宰蒂姆·瑞安将与首席运营官阿南德·塞尔瓦凯萨里统统这个词崇拜数据不断责任。

熟识该银走运营情况的音尘东说念主士称，弗雷泽的裁人导致一些参与监监责任的东说念主员被奉命。在风险不断方面，花旗银行的一份文献列出了在某轮裁人中受影响的部分职位，其中441名职工中有67东说念主被革职或再行部署。一些音尘东说念主士称，裁人干豫了责任，因为职工惦记我方的责任，而失去不断东说念主员恐怕意味着短少标的。但花旗反驳了这种不雅点，称其终点严慎，不会让裁人影响甘心令的责任。花旗银行默示，其秩序是严谨而丝丝入扣的，优先商酌的是保护推行监管承诺的智商并加快这项紧迫责任。

在财务方面，花旗集团将于好意思东时辰10月15日(周二)盘前公布第三季度财报，华尔街分析师瞻望该季度花旗的每股收益将为1.36好意思元，同比下落10.5%，营收瞻望为199.1亿好意思元，同比下落1.2%。尽管瞻望收益和营收双双下落，花旗集团的股价也曾推崇强盛，现在股价为65.74好意思元，交游日涨幅达到3.56%，年内涨幅更是达到了27.80%，交游量高达1,548万，浮现出其抓续的商场指引地位和对人人投资者的眩惑力。

这主要成绩于其进行的一系列计谋退换，如建立新的银行不断团队，以及与万事达卡达成的跨境借记卡支付条约。可是，花旗集团也濒临着法律纠纷和诓骗诉讼的困扰。此外，花旗集团下调了多家公司的观点价并进行了国酬酢易，投资者因此正密切善良其股价走势，以准备管待财报季的到来。当年四个季度，花旗的盈利陈诉均超出预期，而本年的盈利陈诉瞻望也将展现出更强盛的预期。

尽管濒临监管问题和法律诉讼的挑战，花旗集团的不断层正在聘任积极措施以确保银行的长期踏实和增长。这些措施包括对东说念主才和培训的鼎力投资，以确保银行在数据、风险、规章和合规等要道领域领有符合的东说念主才和专科常识。投资者应密切善良花旗集团的财报和股价走势，以评估其改造进展和改日发展前程。

要而论之开云体育，花旗集团在风险、合规和数据方面的培训不及以及裁人动作对监监责任的影响，成为其惩处监管问题的长期贫寒。尽管该行在发愤翻新技巧培训和进行计谋退换，但仍需面对诸多挑战。