办事者因绩效窥伺不对格开云官网切尔西赞助商，被调岗至距离原使命处所 600 多公里外的城市，终止报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木都市中级东说念主民法院审理了这么全部办事纠纷，最终判决用东说念主单元系犯罪吊销办事协议。

2014 年 12 月，陈某入职新疆某公司从事考验职使命。把柄公司绩效惩办想法，连络两年个东说念主绩效窥伺等第为 C ( 待雠校 ) 或以前窥伺为 D ( 不对格 ) 的，需参预东说念主员调配中心，自动参预待岗期，待岗期限一般为 3 个月。

2021 年 6 月，陈某因窥伺等第为 C 参预调配中心。流程学习考试，陈某得益为不对格。2021 年 10 月，陈某参预第二个待岗期。2022 年 5 月 23 日，公司将陈某的岗亭编削至距离陈某原使命地乌鲁木都市 600 多公里外的伊宁县，并要求其于 5 月 27 日赶赴报到，陈某未赶赴伊宁县报到。

2022 年 6 月 20 日，新疆某公司以"陈某连络旷工已达 15 天，属严重非法"为由向陈某出具吊销办事协议示知书。对此，陈某并不认同，苦求仲裁请求公司支付犯罪吊销办事关系经济补偿金 113424 元、拖欠工资 52000 元、2020 年至 2022 年的年终奖 8 万元。

2023 年 9 月 18 日，仲裁裁决公司向陈某支付犯罪吊销办事协议经济补偿金 32100.48 元、支付 2022 年 6 月的工资 627.9 元。陈某不平，遂诉至乌鲁木都市头屯河区东说念主民法院。 一审法院经查发现，公司在陈某待岗本事安排的培训本色均为原岗亭学习本色，并未对陈某进行新岗亭妙技培训而平直示知其到岗，不合适其公司联系轨制端正。同期，陈某在公司位于乌鲁木都市的办公场合使命多年，即使陈某在待岗本事考试不对格，公司仍应酬陈某的使命岗亭从乌鲁木都市编削至伊宁县是否合理负有举证背负。

据此，一审法院以为，用东说念主单元调岗，两边无法收场一致的，应轮廓覆按用东说念主单元调岗在客不雅上是否作出不利于办事者条款的变更，及是否因调岗加多了办事者家庭糊口及社会资本。公司将陈某从乌鲁木都市调岗至伊宁县，加多了办事者的家庭糊口及社会资本，属于办事协议的要紧变更。公司违犯协议商定对陈某进行不对理调岗，陈某终止调岗后，公司又以旷工为由吊销两边之间的办事协议，属于犯罪吊销办事协议。

最终，一审法院判决，新疆某公司支付陈某犯罪吊销办事协议补偿金 32927.36 元。

两边均不平一审判决，上诉至乌鲁木都市中级东说念主民法院。二审法院驳回上诉开云官网切尔西赞助商，保管原判。